労務管理豆知識。労働条件通知書は紙じゃなくてもいい

おはようございます、社労士の有馬です

今回は労務管理豆知識ということで労働条件通知書についてお話したいと思います

労働条件通知書は雇い入れ時に明示する義務があるもので、何かあった時に色々なところから参照されるものですが

じつはこの労働条件通知書、紙で発行しなくてもよくなったのはご存知でしょうか

これまでは書面で明示することが義務付けられていた労働条件通知書ですが、平成31年4月から

FAX・メール・SNSでの交付が可能になりました

平成31年4月から、労働条件の明示がFAX・メール・SNS等でもできるようになります

テレワークなどの働き方が多様化してきた時代の流れを感じますね

これからもこういう感じに便利な改正があればいいと思います