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おはようございます。社会保険労務士の有馬です
テレワークという言葉は最近よく耳にするようになってきました
2020年には東京オリンピックも控えていて、その時に起こるであろう渋滞緩和に一役買うと期待されているようです
実際ロンドンオリンピックの時にもイギリスでテレワークを導入したことにより、交通状態がかなり緩和された実績があります
そんなテレワークとは一体どういうものなのでしょうか
テレワークを導入することによってどういうメリットがあるのでしょうか。また、テレワークを導入するデメリットとは
今回はテレワークについて詳しく説明していきます
おはようございます、社会保険労務士の有馬です
36協定に関して前回の記事で解説しました
では具体的にどうやって作成すればいいのでしょうか
36協定を作成の手順、注意点などご説明します
労働者に残業させるなら３６協定が必要
でもそもそも３６協定っていったいなんなのでしょうか
３６協定を出したらどのくらい労働時間を延長できるの？
３６協定の届出ってなに？ どこに届けるの？ ３６協定の特別条項ってなに？
こういった疑問に答えます
前回の記事の続きです
平成30年7月6日に「働き方改革を推進するための関係法律の整備に関する法律」が公布されましたが、この法律で何が変わるのか詳しく解説していきます
今回は労働者に対する、待遇に関する説明義務の強化と行政による事業主への助言・指導等や裁判外紛争解決手続（行政ADR）の規定の整備について解説します
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今回は不合理な待遇差をなくすための規定の整備。パートタイム労働者・勇気雇用労働者と派遣労働者について解説します
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今回は高度プロフェッショナル制度と産業医・産業保険機能の強化について解説します
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今回は労働時間の客観的な把握（企業に義務付け）と「フレックスタイム制」の拡充について解説しています
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今回は年5日間の年次有給休暇の取得（企業に義務付け）と月60時間超の残業の割増し賃金率引き上げについて解説しています
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今回は残業時間の上限規制と「勤務間インターバル」制度の導入促進について解説しています
平成30年7月6日に「働き方改革を推進するための関係法律の整備に関する法律」が公布されましたが、この法律で何が変わるのでしょうか
働き方改革とはなにか
働き方改革で何が変わるのかについて詳しく説明します