社労士試験が近づいてきましたね。これだけは絶対にやっておいたほうがいいことを社労士試験合格者がアドバイスします

おはようございます、社労士の有馬です

今年も社労士試験が近づいてきましたが、受験生の皆様は今頃最後の追い込みをされていることでしょう

この記事を書いている私も社労士なわけですから社労士試験に合格しているわけです

そんな先達合格者の私から(大上段)社労士試験を受ける方へのアドバイスをしたいと思います。我ながら良いアドバイスができたと思いますので是非読んでいってください(自画自賛)

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厚生年金の保険料っていつまで払うの?【年金の疑問に社労士が答えます】

おはようございます、大阪の社労士有馬です

会社に所属している人のほとんどは厚生年金の被保険者。すなわち厚生年金の保険料を払っていると思いますが、いつまで厚生年金の被保険者なのかを知っているという人は意外に少ないんじゃないでしょうか

厚生年金の保険料っていつまではらうの?

今回は知ってそうで知らないこの疑問についてお答えします

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追納、後納制度を使って国民年金を増やしましょう【プラスアルファのメリットも紹介します】

追納、後納制度を使って国民年金を増やしましょう【プラスアルファのメリットも紹介します】

おはようございます、大阪の社労士有馬です

早速ですが国民年金には追納、後納制度があるのはごぞんじでしょうか

どちらも未納年金や免除制度を利用した月の分を払える制度のことで

これを行わないと未納や免除がある人は満額の国民年金をもらうことができません

そんな追納、後納制度について今回は解説します

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【未払い賃金】賃金不払いへの監督指導が前年比1.4倍に【隠れ残業】

おはようございます、大阪の社労士有馬です

働き方改革が来年から始まるということで(中小企業は再来年)これまでよりさらに残業に対する賃金不払いへの対策が強くなる傾向にあります

付加金を合わせると最大二倍もの賃金を払わなければいけない可能性のある未払い賃金

本格的に働き方改革が始まる前に賃金不払い残業の解消への取り組みを始めましょう

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国民年金の免除申請には二種類ありますが、天と地ほども違います

おはようございます、大阪の社労士有馬です

今回は国民年金の話題です

国民年金は主に自営業の人や学生や失業中の人が加入するものですが、その国民年金の保険料免除の制度があることはご存知でしょうか?

また、免除制度にも二種類(正しくは三種類ありますが、学生納付特例は今回話の内容から省きます)あって、同じ免除なのにやり方しだいでは将来もらえるお金に天と地ほどの差ができるのはご存知でしょうか?

今回はそんな国民年金保険料の免除制度について解説していきます

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~しなければならない思考の陥る罠【心が楽になる方法教えます】

おはようございます、大阪の社労士有馬です

今回はメンタルヘルスについて少しお話したいと思います

胡散臭い自己啓発本のようなタイトルになりましたが、いつものように法律とかの小難しい話ではないので、気楽な気持ちでお読みください

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【口頭?】【書面?】労働条件通知書って必要なの? 雇用契約書とはどう違うの?

おはようございます、社会保険労務士の有馬です

大企業や毎年採用のある中小企業ではなじみのある労働条件通知書・雇用契約書ですが、小規模の事業を営む会社や零細企業ではどううものか詳しく知らないという方も多いのではないでしょうか

労働条件通知書・雇用契約書は使用者にも労働者にも大切なものです

今回は労働条件通知書と雇用契約書について詳しく説明します

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異業種交流会に初めて参加してきました【実体験】【コツと注意点。失敗】

おはようございます、社会保険労務士の有馬です

今日は先日参加してきた異業種交流会について書きたいと思います

何事も初めてのことは緊張するもの

異業種交流会に参加したことない人や、これから異業種交流会に参加する人向けに注意点とかコツとかを伝えられればな、と思っています

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従業員の出産・育児に関する届出と手続きまとめました『まとめ』

おはようございます、社会保険労務士の有馬です

従業員に関する手続きは遅れたり忘れたりすると大変な事になりますが

特に遅れたり忘れたりすると大変な手続きは出産・育児に関する届出と手続きではないでしょうか

そんな従業員にとって重要な出産・育児に関する届出と手続きを今回記事にまとめてみました

今回はまとめ記事です。詳しい内容へのリンクも載せています

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従業員の出産・育児に関する届出と手続きまとめました③

おはようございます、社会保険労務士の有馬です

従業員に関する手続きは遅れたり忘れたりすると大変な事になりますが

特に遅れたり忘れたりすると大変な手続きは出産・育児に関する届出と手続きではないでしょうか

そんな従業員にとって重要な出産・育児に関する届出と手続きを今回記事にまとめてみました

今回は3回目です

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