労災保険料の仕組み。概算保険料と確定保険料について

労災保険料の仕組み。概算保険料と確定保険料について

おはようございます、社労士の有馬です

数日前の記事で労働保険料は概算保険料を納めて、確定保険料で精算するという説明をしましたが、実際にはどのようにして計算したり、納めたりするのでしょうか

今回は、概算保険料と確定保険料の仕組みについて深堀りしていきたいと思います

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中小事業主や個人事業主も入れる労災保険。特別加入について

中小事業主や個人事業主も入れる労災保険。特別加入について

おはようございます、社労士の有馬です

通常中小事業主や役員、個人タクシー業者や海外派遣される人は労災保険に加入することはできませんが

特別加入をすることによって労災保険に加入できる場合があります

今回はそんな労災保険の特別加入について解説します

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労働保険料を計算するときの賃金とは

労働保険料を計算するときの賃金とはおはようございます、社労士の有馬です

社会保険料を計算するときにも賃金の問題が出てきましたが、労働保険料を計算するときにもどの範囲までが労働保険料を計算するときの賃金に含まれるかという問題が出てきます

今回はそんな労働保険を計算するときの基となる「賃金」について解説していきます

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ボーナス(賞与)を支給したときの社会保険料。標準賞与額

ボーナス(賞与)を支給したときの社会保険料。標準賞与額

おはようございます、社労士の有馬です

毎月の給与が定時決定や随時改定等で標準報酬月額を決定し、それに応じた社会保険料を納めることになりますが

ボーナス(賞与)に関しても支払った際に、それに応じた社会保険料を納めることになります

今回はそんなボーナス(賞与)に関わる社会保険料について解説していきたいと思います

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随時改定の届出は月額変更届。月額変更届の作成の方法を解説します

https://syaroushiarima.com/syakaihoken/getugakuhenkoutodoke

おはようございます、社労士の有馬です

随時改定は固定的賃金の変更が起きた際に行われるものですが、その届出の名前を月額変更届といいます

昇給の時期に提出することが多いこの届出について今回は解説していきます

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固定給に変更があった場合は随時改定。定時決定以外の社会保険料変更について

固定給に変更があった場合は随時改定。定時決定以外の社会保険料変更について

おはようございます、社労士の有馬です

年に一度7月に一年間の社会保険料を決める定時決定という手続きを行いますが

固定給に大幅な変更があるなど、条件を満たした場合は、随時改定という手続きを行います

今回はそんな随時改定について解説していきたいと思います

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毎年7月に起こる標準報酬月額の見直し。定時決定について

おはようございます、社労士の有馬です

前回は従業員を雇用したときに決定する標準報酬月額について解説しましたが、今回は、毎年一度7月に起きる定時決定について解説していきたいと思います

毎年行う業務ですのですが、時間外手当の部分など取り扱いの難しい部分もあるので、この記事でもう一度確認しておきましょう

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従業員を採用したときの社会保険の保険料を決定するための標準報酬月額の決め方

社会保険の保険料を決定するための標準報酬月額の決め方

おはようございます、社労士の有馬です

従業員を採用したときには社会保険料を払うときに必要な標準報酬月額を決める必要がありますが、給料の支払い方法によって実は標準報酬月額の決め方が違います

今回は、給与支払体系ごとの標準報酬月額の決め方について解説していきたいと思います

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