60歳以降に再就職したり、給与が下がったりした場合にもらえる高年齢雇用継続給付

60歳以降に再就職したり、給与が下がったりした場合にもらえる高年齢雇用継続給付

おはようございます、社労士の有馬です

60歳で定年を迎えたら、その会社で働き続けたり、別の会社で再就職したりする人がいるでしょうが

その際、60歳未満のときより給与が下がった場合、雇用保険からもらえる給付があります

今回はそんな高年齢雇用継続給付について解説していきたいと思います

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定年後、再雇用をするときの健康保険・厚生年金・雇用保険

定年後、再雇用をするときの健康保険・厚生年金・雇用保険

おはようございます、社労士の有馬です

定年後でも働きたいと望む人がいれば、最長65歳までの雇用延長が義務付けられています

定年後の雇用延長は一度退職して再雇用という手続きをとるという会社が多いと思いますが、そのときの健康保険・厚生年金・雇用保険はどうなるのでしょうか

今回は定年後の健康保険・厚生年金・雇用保険について解説していきたいと思います

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介護で休業するときのセーフティーネット。介護休業給付金

介護で休業するときのセーフティーネット。介護休業給付金

おはようございます、社労士の有馬です

少子高齢化が進む日本の社会では、介護による休業が増える傾向にあり、これからもますますその傾向は加速していくことでしょう

しかし、介護と仕事を両立するのは難しく、会社を辞めてしまうという労働者は少なくありません

そんな事態を防ぐために作られた制度が介護休業です。労働者が介護により退職することを防ぐために、介護による休業を取得した際、介護休業給付金が支給される制度があります

今回はそんな介護休業給付金について解説していきたいと思います

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事業を休止・廃止するときの労働保険・社会保険

おはようございます、社労士の有馬です

前回は事業所が増えたときの労働保険・社会保険の手続きの解説をしましたが、今回は事業を休止・廃止するときの労働保険・社会保険の手続きについて解説していきたいと思います

労働保険・社会保険の終了の手続きは、会社が倒産したときだけではなく、事業所を減らした場合でも発生する場合があります

以外に忘れがちな手続きですので、この記事で私と一緒に確認していきましょう

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事業所が増えたときの労働保険・社会保険の手続き

事業所が増えたときの労働保険・社会保険の手続き

おはようございます、社労士の有馬です

事業が順調に育っていくと、事業所が増えていくこともあるかと思いますが、そのさい、労働保険や社会保険は事業所ごとに設置の手続きをしなくてはいけないのでしょうか

今回はそういった事業所が増えたときの労働保険・社会保険の手続きについて解説します

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会社が引越ししたときの手続き。労働保険編

おはようございます、社労士の有馬です

事業が順調に育っていくと、オフィスを移転したり引越ししたり、名前が変わったりすることがあるでしょう

その場合、実は、住所地が変わることによって発生する手続きがあります。前回の記事で解説した社会保険(健康保険・厚生年金)の手続きもその一つですが、労働保険にも同じ手続きがあります

今回はそんな会社の所在地を変更した場合の手続き、労働保険編について解説していきたいと思います

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会社が引越ししたときの手続き。社会保険編

会社が引越ししたときの手続き。社会保険編

おはようございます、社労士の有馬です

事業が順調に育っていくと、オフィスを移転したり引越ししたり、名前が変わったりすることがあるでしょう

その場合、実は、住所地が変わることによって発生する手続きがあります。社会保険(健康保険・厚生年金)の手続きもその一つです

今回はそんな会社の所在地を変更した場合の手続きについて解説していきたいと思います

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従業員が辞めたときの手続き。労災保険・雇用保険の資格喪失の手続きについて

従業員が辞めたときの手続き。労災保険・雇用保険の資格喪失の手続きについて

おはようございます、社労士の有馬です

11/1の記事で特定受給資格者と特定理由離職者について解説しました

今回は従業員が辞めたときの労災保険、雇用保険について解説していきたいと思います

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労働保険・社会保険の外国人の取り扱いについて

労働保険・社会保険の外国人の取り扱いについて

おはようございます、社労士の有馬です

単純労働での外国人労働者の受け入れはまだ行われる予定はないそうですが、それでも徐々に緩和されてくる傾向にあります

今回はそんな外国人の労働保険・社会保険について解説していきたいと思います

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従業員が退職したときには理由に注意。特定受給資格者と特定理由離職者について

従業員が退職したときには理由に注意。特定受給資格者と特定理由離職者について

おはようございます、社労士の有馬です

退職者が出た際には離職票を出すかと思いますが、退職した理由によって、退職者が特定受給資格者や特定理由離職者に該当する場合があります

特定受給資格者や特定理由離職者は基本手当(失業保険)がもらえる時期が違ったりするので、離職票を出す場合は注意が必要です

今回はそんな特定理受給資格者と特定離職者について今回は解説していきたいと思います

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