とうとう4/1が明日に迫ってきましたね

おはようございます、社労士の有馬です

とうとう4/1まで24時間きりましたね

働き方改革開始に新元号発表。忙しいところは非常に忙しくなりそうです

働き方改革への対応にお悩みという方は当HPでも色々紹介していますので是非ご覧ください

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ストレスチェックがなんと無料。厚生労働省のストレスチェックプログラムについて

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おはようございます、社労士の有馬です

数年前まで労災といえば体の病のことをさしていましたが、最近は心の病も含むようになりました

しかし心の病は兆候が分かりにくく、中々対策が難しいのが現状でしょう

そんな心の病の事前の防止として役に立つのがストレスチェック

50人以上の従業員のいる会社には義務付けられている検査ではありますが、50人未満の会社では導入している会社は少数でしょう

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社会保険料が徴収されるタイミングはいつ? 意外に知らないこの疑問について答えます。追記、月末退職の場合

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おはようございます、社労士の有馬です

昨日の記事の追記です

社会保険料の徴収のタイミングで月末退職の場合どうなるのかを載せるのを忘れていたので追記します

月末退職の場合、資格喪失日は翌日となるので当月分の保険料はかかることになります

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社会保険料が徴収されるタイミングはいつ? 意外に知らないこの疑問について答えます

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おはようございます、社労士の有馬です

給与を支払うときに社会保険料を徴収しますがどのタイミングで徴収するのか悩むという話は結構耳にします

そこで今回は社会保険料(健康保険料・厚生年金保険料)の徴収タイミングについてお話したいと思います

新入社員が入ってくるタイミングは特に間違いやすいタイミングですので、よろしければ最後までご覧ください

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給料の種類は4種類。全部分かりますか?

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おはようございます、社労士の有馬です

今回は給料の種類についてのお話です

給料の支払い方法は完全月給制、日給月給制、日給制、時給制の4種類がありますが、どれがどういう計算方法かご存知でしょうか

雇用契約書や就業規則に記載されているのですが、自分がどういう形式で給料をもらっているのかを知っている人は意外に少ないのではないでしょうか

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労務管理者向けというよりは新入社員向け。賃金支払い5原則について

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おはようございます、社労士の有馬です

4月までもう1週間を切りましたね

新入社員の皆さんはそろそろ入社式が終わった頃かと思いますが

そんな新入社員の皆さんがもっとも楽しみにしているのはやはり初めてもらうお給料のことではないでしょうか

社会人になってもらう給料というのは特別な感じのするものです

今回はそんなお給料が支払われる時の約束事、賃金支払5原則について今回はお話していきたいと思います

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すっごい細かいことですけど長期欠勤の社員に通勤手当支払わない場合があるって知ってますか?

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おはようございます、社労士の有馬です

すっごい細かいことですけど長期欠勤の社員にも通勤手当を支払わなければいけない場合があるって知ってますか?

え? 出勤してないのに通勤手当払わなければいけないの? と思った人は今すぐに就業規則の改定を行ったほうがいいでしょう

この記事で通勤手当の性質を確認した後、通勤手当の部分を見直してみてください

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デジタル手続法案ってあるらしいっすよ。頼むからもっと簡単にしてくれ~

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おはようございます、社労士の有馬です

デジタル手続法案ってのが国会に提出されたそうですね

中身を見ると本人確認方法の拡大とかマイナンバーカードの利用拡大とか書いてますが

そんなことよりも電子申請の導入をもっと簡単にしてくださいお願いします

具体的には青色申告くらい簡単にしてください

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育児休業は女性だけではなく男性もとれます。これからの人員確保の鍵となるか

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おはようございます、社労士の有馬です

育児休業は男性も取得できるということは最近周知されるようになって来ましたがそれでも取得率はまだまだ低いようです

女性は家を守り男性は外に出て稼ぐみたいな日本古来からの風習がまだ残っているのでしょうが

この現代においては女性の社会進出もめざましいですし、むしろ女性抜きでは日本の労働環境は成り立たないといえるでしょう

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【新入社員】叱って伸ばすのか褒めて伸ばすのか。これから部下や後輩を持つ人へのヒント【人材育成】

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おはようございます、社労士の有馬です

新入社員を叱って伸ばすのか。それとも褒めて伸ばすのか。どんな時代でも人の上に立つ者にとっては共通の悩みかと思います

結論から言えば人によるのでこの議論に意味は全くないのですが

そうはいっても人材育成のセオリーのようなものは実はあります

経験豊富な人が体得しているこの理論を人材育成のヒントとしてお話します

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