社労士試験の受付開始。もうそんな季節か

社労士試験の受付開始。もうそんな季節か

おはようございます、社労士の有馬です

第51回の社労士試験の受付が開始されたそうですね。締め切りは5/31だそうです

受験生の皆様は今頃最後の追い込みをかけているのでしょう。私も試験を受けた年はこの時季かなり頑張っていた気がします(※重要。気がする)

一応アドバイス的なものをさせていただくなら、社労士試験は基本を抑えていれば受かる試験ですので基本事項を繰り返し学ぶことが重要です

“社労士試験の受付開始。もうそんな季節か” の続きを読む

秘密保持義務について決めておかないとこれから先は危ないかも

秘密保持義務について決めておかないとこれから先は危ないかも

おはようございます、社労士の有馬です

会社の抱えるリスクは色々あれど、特に気をつけなければいけないのは顧客の個人情報を含む機密情報の管理でしょう

不適切動画の投稿の問題もありましたが、動画や写真が気軽に撮影でき持ち出せるこの現代においては情報流出は非常におきやすい環境となっています

これらを完全に防ぐことは日々の啓発はもちろんのこと、就業規則において何をやってはいけないかを明確にしておくことが重要です

“秘密保持義務について決めておかないとこれから先は危ないかも” の続きを読む

消費税が上がるので年金生活者に支援があるそうです

消費税が上がるので年金生活者に支援があるそうです

おはようございます、社労士の有馬です

早速ですが日本年金機構にはホームページがあるのをご存知でしょうか

手続きのやり方や制度の説明など色々載っている便利なホームページですが

新しい制度の告知もこのHPで紹介されるので社労士的には定期的な巡回が欠かせないページの一つです

“消費税が上がるので年金生活者に支援があるそうです” の続きを読む

4月25日~5月6日はハローワークの求人登録が休止

4月25日~5月6日はハローワークの求人登録が休止

おはようございます、社労士の有馬です

10連休まで残すところ半月となりましたね。長期休暇に入るということで色々と準備に追われている方も多いでしょうが

ハローワークのほうでも長期休暇のために一部休止するサービスがあるようです

“4月25日~5月6日はハローワークの求人登録が休止” の続きを読む

4月も中旬に差し掛かったので試用期間のルールについて解説

4月も中旬に差し掛かったので試用期間のルールについて解説

おはようございます、社労士の有馬です

寒波がやってきて真冬並の寒さがやってきたり、関東や東北のほうでは雪が降ったりもしましたがようやくまた4月らしい陽気が戻ってきましたね

さて、そんな4月ですがそろそろ2週間が経過しました

2週間というと試用期間のルールを思い出す人もいらっしゃるかと思いますが、通常就業規則には試用期間は一ヶ月や三ヶ月など定められている場合が多いかと思います

そこで今回は試用期間のルールについて解説していきたいと思います

“4月も中旬に差し掛かったので試用期間のルールについて解説” の続きを読む

身元保証ニ関スル法律ってご存知ですか?

身元保証ニ関スル法律ってご存知ですか?

おはようございます、社労士の有馬です

4月に新入社員がはっていきて身元保証契約を結んだ会社も多いかと思います

身元保証契約は故意や重大な過失を及ぼしたときに責任を負わせるといったものですが

実はこの身元保証契約に期限があることはご存知でしょうか

入社時に提出してもらう会社は多くとも更新をしている会社は少ないこの契約書

今回はそんな身元保証ニ関スル法律について解説していきたいと思います

“身元保証ニ関スル法律ってご存知ですか?” の続きを読む

厚生労働省の働き方・休み方改善ポータルサイトって知ってますか?

厚生労働省の働き方・休み方改善ポータルサイトって知ってますか?

おはようございます、社労士の有馬です

働き方改革が始まってから半月が経過しましたがいかがでしょうか

まだ変わったという実感はあまりないかもしれませんが、これから少しずつ変化はしていくかと思いますので労務管理担当者はそれに備えていく必要があるでしょう

“厚生労働省の働き方・休み方改善ポータルサイトって知ってますか?” の続きを読む

平成から令和への移行に向けての文書作成について

平成から令和への移行に向けての文書作成について

おはようございます、社労士の有馬です

令和という元号が発表されて各省庁も色々動きがあるようです

その中で総務省より新元号に向けての文書が発出されました

要約すると、改元以降は令和を使用

改元以前の文書は平成でも可

改元以降に作成した平成の文書はなるべく令和に訂正すること、だそうです

とりあえずは今のままでいいみたいですので大きな変化はなさそうですね

 

固定残業制度ってなんやねんっていう人のための極めてシンプルな説明

固定残業制度ってなんやねんっていう人のための極めてシンプルな説明

おはようございます、社労士の有馬です

今回は新社会人さん向けの給料の話です

残業代は通常月によって金額が違うものですが中には固定(半固定)になっている会社があります

いわゆる固定残業制度を採用している会社です

求人票に月給○○万円(固定残業代を含む)と書かれてあるような会社ですね

“固定残業制度ってなんやねんっていう人のための極めてシンプルな説明” の続きを読む

コミニケーション不全だけで解雇は難しい。解雇制限の話

※解雇を推進するものではありません。むしろ逆です

おはようございます、社労士の有馬です

4月もそろそろ中旬にさしかかっていますが、新環境にはそろそろ慣れてきたでしょうか

もう職場にも慣れてバリバリ働いている人もいるでしょうが、中には逆に職場になじめなくてもう退職してしまった人もいるようです

“コミニケーション不全だけで解雇は難しい。解雇制限の話” の続きを読む