外国人雇用状況届出に新たな動き。近いうちに在留カードの番号も届出が必要になるかも

外国人雇用状況届出に新たな動き。近いうちに在留カードの番号も届出が必要になるかも

おはようございます、社労士の有馬です

外国人を雇用している会社は外国人雇用状況届出を提出しなければなりませんが

その記載項目に在留カードの番号の記載が必要になるそうです

こういう話が出ると本格的に働き方改革がはじまったのだなあと思うのですが

しかし現状まだまだ不法就労外国人は多く、外国人の雇用に関しても手続きや制度もまだまだ浸透していない部分もあります

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働き方改革の最終目標は同一労働同一賃金。でもそれっていったいどんなもの?

働き方改革の最終目標は同一労働同一賃金。でもそれっていったいどんなもの?

おはようございます、社労士の有馬です

4月からスタートした働き方改革ですが、有給休暇の強制取得への対応はもうお済みでしょうか

就業規則の改定であったり新たな有給休暇制度の導入であったり色々忙しいことと思いますが

実は働き方改革の最終目的は有給休暇の取得率の増加はあくまでも過程で、最終的な目的は同一労働同一賃金を普及させることにあります

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令和に入って働き方はますます多様化。労働条件通知書が重要になってくるかも

令和に入って働き方はますます多様化。労働条件通知書が重要になってくるかも

おはようございます、社労士の有馬です

現政権では働き方の多様化を強く推し進めていますが、多様化ということで前例のない働き方が増えてきており、現場でも政府のほうでも混乱気味のようです

その混乱を是正する方策として、5/20に限定正社員(勤務地や職務が限定されている正社員)などの定義化に対する意見が取りまとめられました

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働き方改革から二ヶ月ですがもう対策はお済みですか?

働き方改革から二ヶ月ですがもう対策はお済みですか?

おはようございます、社労士の有馬です

働き方改革実施からそろそろ二ヶ月経ちますがもう対策はお済みでしょうか

この改革でもっとも大きな変更点は有給休暇5日間の取得義務化でしょうが

まだお済みで無いという方やよく分かっていないという方はこちらのHPを見てみるのはいかがでしょうか

厚生労働省 - 年次有給休暇の時季指定

厚生労働省のHPですが、どのように対策すべきか詳しく載っています

もちろん有馬社労士事務所のHPでも有給休暇取得義務対策は載っているので是非そのページもご覧ください

働き方改革特設サイトが開設。いよいよ本格化してきましたね

おはようございます、社労士の有馬です

働き方改革の実施が近づき、厚生労働省もいよいよ本腰を入れて動き始めたようです

その施策の一つとして働き方改革の特設サイトが開設されました

ざっと目を通してみましたが、簡潔にまとめられていて。内容を把握するにはいいサイトかと思いました

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今年ももう終わりですね。来年は働き方改革

今年ももう終わりですね。来年は働き方改革

おはようございます、社労士の有馬です

気がつけばもうあと10日で2018年も終わりですね

今年は年金の受給資格が10年の納付期間に短縮されたり、色々な変更があった年でした

来年はやはり働き方改革でしょうか。中小企業はあと一年猶予がある施策も多いですが、来年から対応しなければいけないものもあります

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働き方改革の支援ページが作られてますね

働き方改革の支援ページが作られてますね

おはようございます、社労士の有馬です

今年も残すところわずかとなりましたね

来年には働き方改革関連法案も施行されますし、社労士的にも忙しい一年になりそうです

さて、そんな働き方改革ですが、厚生労働省のHPを見てみると支援ページなるものができていました

便利そうですのでここで情報共有をしておきたいと思います

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実は有給休暇は時間単位でも取得することができます

実は有給休暇は時間単位でも取得することができます

おはようございます、社労士の有馬です

有給休暇の取得義務化が近づいてきていますね

会社の方でもそろそろ対応に入っている頃かと思いますが

実は有給休暇は日にち単位ではなく

時間単位でも取得できることを知っているという人は少ないかと思います

そこで今回は時間単位で取得できる有給休暇とその導入の方法について解説してみたいと思います

働き方改革対応にも役に立つかと思いますので、是非最後までご覧ください

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働き方改革を見据えた生涯現役の働き方について

働き方改革を見据えた生涯現役の働き方について

おはようございます、社労士の有馬です

2018年10月16日に総理大臣官邸で第1回働き方改革フォローアップ会合を開催されました

少子高齢化社会に突入する日本では、会社にとって、労働力の確保というのは非常に高い優先課題になってくるのではないかと思います

そこで、社労士的にそういった方たちに魅力的な職場作りはどのようにして行っていけばいいのか考えてみましたので、是非ご覧ください

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10月は年次有給休暇取得促進期間。特設ページから気になった部分をピックアップしてみました

おはようございます、社労士の有馬です

寡聞にして今の今まで知らなかったのですが、10月は有給休暇取得促進期間だそうです

おそらく働き方改革での有給取得義務関連でこのようなキャンペーンを行っているのでしょうが

HPの作成にも気合が入っていて、厚生労働省の本気度が伺えるつくりとなっています

今回はそんな特設ページから気になる部分をピックアップしてみました

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