健康保険証とか年金手帳とか雇用保険証とかを失くした場合

保険証とか年金手帳とか雇用保険証とかを失くした場合

おはようございます、社労士の有馬です

健康保険証を紛失したという経験をした方は多いかと思いますが、そういった事態に陥ると大事なものだけに結構焦るかとおもいます

そういった場合は再発行手続きをすればいいのですが、どうやって手続きをするのか知らないという人は多いかと思います

そこで今回は失くしたら困るものを失くしたときに行う再発行の手続きについてお話したいと思いますので私と一緒に確認していきましょう

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事業を休止・廃止するときの労働保険・社会保険

おはようございます、社労士の有馬です

前回は事業所が増えたときの労働保険・社会保険の手続きの解説をしましたが、今回は事業を休止・廃止するときの労働保険・社会保険の手続きについて解説していきたいと思います

労働保険・社会保険の終了の手続きは、会社が倒産したときだけではなく、事業所を減らした場合でも発生する場合があります

以外に忘れがちな手続きですので、この記事で私と一緒に確認していきましょう

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事業所が増えたときの労働保険・社会保険の手続き

事業所が増えたときの労働保険・社会保険の手続き

おはようございます、社労士の有馬です

事業が順調に育っていくと、事業所が増えていくこともあるかと思いますが、そのさい、労働保険や社会保険は事業所ごとに設置の手続きをしなくてはいけないのでしょうか

今回はそういった事業所が増えたときの労働保険・社会保険の手続きについて解説します

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会社が引越ししたときの手続き。労働保険編

おはようございます、社労士の有馬です

事業が順調に育っていくと、オフィスを移転したり引越ししたり、名前が変わったりすることがあるでしょう

その場合、実は、住所地が変わることによって発生する手続きがあります。前回の記事で解説した社会保険(健康保険・厚生年金)の手続きもその一つですが、労働保険にも同じ手続きがあります

今回はそんな会社の所在地を変更した場合の手続き、労働保険編について解説していきたいと思います

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会社が引越ししたときの手続き。社会保険編

会社が引越ししたときの手続き。社会保険編

おはようございます、社労士の有馬です

事業が順調に育っていくと、オフィスを移転したり引越ししたり、名前が変わったりすることがあるでしょう

その場合、実は、住所地が変わることによって発生する手続きがあります。社会保険(健康保険・厚生年金)の手続きもその一つです

今回はそんな会社の所在地を変更した場合の手続きについて解説していきたいと思います

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従業員が退職したときには理由に注意。特定受給資格者と特定理由離職者について

従業員が退職したときには理由に注意。特定受給資格者と特定理由離職者について

おはようございます、社労士の有馬です

退職者が出た際には離職票を出すかと思いますが、退職した理由によって、退職者が特定受給資格者や特定理由離職者に該当する場合があります

特定受給資格者や特定理由離職者は基本手当(失業保険)がもらえる時期が違ったりするので、離職票を出す場合は注意が必要です

今回はそんな特定理受給資格者と特定離職者について今回は解説していきたいと思います

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社会保険料・労働保険料を計算するときの報酬とは

社会保険料・労働保険料を計算するときの報酬とは

おはようございます、社労士の有馬です

社会保険料や労働保険料を計算するときは報酬や賃金から算定しますが、そもそも報酬や賃金とはいったいどこまでの範囲をいうのでしょうか

今回はそんな社会保険料・労働保険料の計算の元になる賃金・報酬について解説していきたいと思います

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仕事を辞めたり退職した場合の社会保険はどうなるの? 社労士が解説します

仕事を辞めたり退職した場合の社会保険はどうなるの? 社労士が解説します

おはようございます、社労士の有馬です

会社に勤めているときは健康保険と厚生年金に加入しますが、仕事を辞めたり退職したりするとその他の保険制度に加入することになります

しかし、サラリーマンの社会保険と違って、サラリーマン以外の社会保険は意外にも種類があります

仕事を辞めた後の社会保険について私と一緒に確認していきましょう

もくじ

  • 医療保険
    • 国民健康保険
    • 健康保険の被扶養者
    • 任意継続被保険者
    • 後期高齢者医療制度
  • 退職後の年金保険
    • 国民年金第一号被保険者
    • 国民年金第三号被保険者

サラリーマンの社会保険は厚生年金と健康保険ですが、サラリーマン以外の社会保険は結構種類があります

仕事を辞めた後の社会保険について私と一緒に確認していきましょう

医療保険

サラリーマンの医療保険は健康保険ですが、退職後の医療保険は四種類あります

国民健康保険

仕事を辞めたあと加入する保険として最も多い医療保険が国民健康保険です

後に説明する医療保険三つに加入しない場合は国民紺回向保険に加入することになります

手続きは住所地の市区町村の国民健康保険課で行い、仕事を辞めてから14日以内に全色の医療保険を抜けた照明を添付するなどして、自分で申込みにいきます

会社がやってくれはしないので、注意が必要です

健康保険の被扶養者

退職後に扶養してくれる家族がいる場合は健康保険の被扶養者となる場合があります

被扶養者になるには条件は様々に定義されており、説明すると長くなるので、興味がある人は過去に説明した記事がありますのでそちらをご覧ください

ざっくり説明すると配偶者・子・父母・孫・祖父・曽祖父・兄弟姉妹なら同居でも別居でも収入が130万円未満(年齢や障害要件で180万円未満)で

それ以外の三親等内の親族なら同居で収入が130万円未満(年齢や障害要件で180万円未満)の人が健康保険の被扶養者となります

任意継続被保険者

仕事を辞める前に二ヶ月以上の健康保険の被保険者期間があれば、任意継続被保険者にる事ができます

この制度は仕事を辞めた後でも、サラリーマンと同じ健康保険に加入できるという制度です

国民健康保険と違い、保険料が家族一人一人にかかってこないので、家族が多い人にはオススメの制度です

後期高齢者医療制度

75歳以上の人はこの後期高齢者医療制度に加入します

退職後の年金保険

会社員の人は厚生年金に加入しますが、仕事を辞めた後は国民年金第一号被保険者か国民年金第三号被保険者のどちらかになります

国民年金第一号被保険者

退職後に就職せず、次に説明する第三号被保険者に該当しない場合は、国民年金第一号被保険者となります

手続きは住所地の市町村の国民年金課で行い、健康保険と期限が同じなので、通常は同時に手続きを行います

国民年金第三号被保険者

退職後、会社員や公務員などに扶養される配偶者(20歳~60歳未満)は国民年金第三号被保険者となります

手続きは配偶者の会社に申し出ることによって、配偶者が勤務している会社が手続きを行います

まとめ

退職後の社会保険の手続きは基本的には自分で行うことになります

期限も14日以内と短いですので忘れないように手続きを行いましょう

それでは今回は以上となります

この記事が皆様のお役に立てれば幸いです

従業員の住所・氏名に変更があったときの手続きはこれ

おはようございます、社労士の有馬です

従業員を雇っている会社は従業員が引っ越したり結婚したりして住所や氏名の変更があるかと思います

今回はそんな変更があったときの雇用保険と健康保険・厚生年金の手続きについて解説していきたいと思います

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101人以上の会社は義務。忘れられがちな一般事業主行動計画について解説します

101人以上の会社は義務。忘れられがちな一般事業主行動計画について解説します

おはようございます、社労士の有馬です

一般事業主行動計画というものはご存知でしょうか

次世代育成のための行動計画表なのですが、101人以上の会社には策定、届出の義務があるのは結構忘れられがちです

助成金の前提にもなることのある、一般事業主行動計画について解説します

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