カテゴリー: 残業

おはようございます、社労士の有馬です

働き方改革が始まってしばらく経ちましたね

残業に関しては今回大きく手を入れられた部分ですが、この中で最も怖いのは黙示の残業命令の発生ということになるでしょう

未払い賃金は会社の存在を大きく揺るがす事になりかねない重大なリスクです

そのうち最も発生しやすい黙示の残業命令について今回は記事にしていきたいと思います

“黙示の残業命令の意味。命令していないのに発生する残業とは” の続きを読む

おはようございます、社労士の有馬です

新年度が始まり2日目の朝となりました。新入社員の皆さんは新生活はいかがでしょうか

さて、今回は前回の記事の続きといたしまして、遅刻早退を残業で相殺できるのかという問題をお話していきたいと思います

遅刻や早退をしてしまったらその分長く残って働くということはままあることかと思いますが

“遅刻・早退を残業で相殺はできるのか” の続きを読む

おはようございます、社労士の有馬です

今日から４月ですね。新元号も発表され、何よりとうとう働き方改革が始まりました

さて、そんな働き方改革ですが、働き方改革の一つに労働時間の客観的な把握という項目があります

詳しくはこちらのページで紹介しているので興味がある人はお読みいただければいいのですが

“4/1なので残業代の話でも。９時－１７時の人が１８時まで働いた場合残業代はつくでしょうか？” の続きを読む

おはようございます、社労士の有馬です

最近、長時間労働の話題が取り上げられる事が多くなったような気がします

先日も、三菱電機での長時間労働が原因で労災認定がされたというニュースをネットで目にし、長時間労働の対策は中小、大企業問わず、必要なものであるように感じます

しかし、長時間労働対策といっても、どこから手をつけていいのか分からず、なかなか難しいところもあります

そこで今回は、中小企業でもできる簡単で、しかも効果のある長時間労働対策についてご紹介したいと思います

自分の会社に合ってると思ったら是非取り入れてみてください。きっと効果があるはずです

この記事は全3回のうちの3回目です

今回は具体的な残業対策について解説していきます

“【残業】長時間労働を減らすためにできる最も簡単な方法【コツ】③” の続きを読む

おはようございます、社労士の有馬です

最近、長時間労働の話題が取り上げられる事が多くなったような気がします

先日も、三菱電機での長時間労働が原因で労災認定がされたというニュースをネットで目にし、長時間労働の対策は中小、大企業問わず、必要なものであるように感じます

しかし、長時間労働対策といっても、どこから手をつけていいのか分からず、なかなか難しいところもあります

そこで今回は、中小企業でもできる簡単で、しかも効果のある長時間労働対策についてご紹介したいと思います

自分の会社に合ってると思ったら是非取り入れてみてください。きっと効果があるはずです

この記事は全3回のうちの2回目です

今回は長時間労働の種類について解説していきます

“【残業】長時間労働を減らすためにできる最も簡単な方法【コツ】②” の続きを読む

おはようございます、社労士の有馬です

最近、長時間労働の話題が取り上げられる事が多くなったような気がします

先日も、三菱電機での長時間労働が原因で労災認定がされたというニュースをネットで目にし、長時間労働の対策は中小、大企業問わず、必要なものであるように感じます

しかし、長時間労働対策といっても、どこから手をつけていいのか分からず、なかなか難しいところもあります

そこで今回は、中小企業でもできる簡単で、しかも効果のある長時間労働対策についてご紹介したいと思います

自分の会社に合ってると思ったら是非取り入れてみてください。きっと効果があるはずです

この記事は全3回のうちの一回目です

今回は長時間労働への基本理解。何故、残業を減らさなければいけないのかという、理由について解説しています

“【残業】長時間労働を減らすためにできる最も簡単な方法【コツ】①” の続きを読む