最近雨が続いているようですね。社員が出社できないときの対応法

おはようございます、社労士の有馬です 

最近雨が続いていますね。中には地盤が緩んで危険な地域もあるとニュースでやっているのを見ましたが

そうなってくると会社に出勤することが困難な社員さんも出てくるかと思います

その時は労務管理担当者はどのような対応をとればいいのでしょうか

普通に欠勤扱いにして問題ないのでしょうか

確かにノーワークノーペイの法則がありますから、欠勤扱いにして給料をその分控除しても問題ないわけです

会社都合の休業ではありませんから休業手当を支払う必要もありませんので、この場合は普通の欠勤として扱っても問題ないでしょう

しかし、普通の欠勤ではなく有給休暇として扱う方法もあります

もちろん社員の方が望めば、ということになるでしょうが

今回の働き方改革で5日間の有給取得義務が課せられましたし、社員さんとしても忙しくて中々取れなかった有給休暇を消費するいい機会になるかもしれません

就業規則にそういった有給休暇の取得方法の記載があればという前提はありますが

そういった方法も可能でしょう

過去の記事で詳しく紹介していますのでよければそちらもご覧ください

雪や交通機関のマヒで会社に社員が来られないときの対応法。休業手当について解説