今年の夏も暑くなりそう。職場の熱中症対策について

今年の夏も暑くなりそう。職場の熱中症対策について

おはようございます、社労士の有馬です

今年も夏がやってきましたね。すでに猛暑の気配が漂っていますが

なつといえばやはり気になるのは熱中症のこと

特に外で仕事をする場合は会社としても熱中症対策について知っておくべきでしょう “今年の夏も暑くなりそう。職場の熱中症対策について” の続きを読む

労務管理豆知識。健康診断の時間は給料って必要?

労務管理豆知識。健康診断の時間は給料って必要?

おはようございます、社労士の有馬です

本日は健康診断の労務管理豆知識です

従業員を一人でも雇っている事業者なら個人事業主だろうが法人だろうが従業員に健康診断を受けさせる義務があります

その際健康診断の費用は事業主が負担することになっていますが

健康診断を受けている時間は給料を支払う必要があるのでしょうか

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労務管理豆知識。労働条件通知書は紙じゃなくてもいい

労務管理豆知識。労働条件通知書は紙じゃなくてもいい

おはようございます、社労士の有馬です

今回は労務管理豆知識ということで労働条件通知書についてお話したいと思います

労働条件通知書は雇い入れ時に明示する義務があるもので、何かあった時に色々なところから参照されるものですが

じつはこの労働条件通知書、紙で発行しなくてもよくなったのはご存知でしょうか

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最近雨が続いているようですね。社員が出社できないときの対応法

最近雨が続いているようですね。社員が出社できないときの対応法

おはようございます、社労士の有馬です 

最近雨が続いていますね。中には地盤が緩んで危険な地域もあるとニュースでやっているのを見ましたが

そうなってくると会社に出勤することが困難な社員さんも出てくるかと思います

その時は労務管理担当者はどのような対応をとればいいのでしょうか

普通に欠勤扱いにして問題ないのでしょうか

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賃金の請求権の議論が進行中。未払い賃金はこれから注目されそう

賃金の請求権の議論が進行中。未払い賃金はこれから注目されそう

おはようございます、社労士の有馬です

賃金請求権の議論が進行中のようです。現在は2年間が賃金の請求権の時効ですが、民事では既に5年に改正されています

これから労働基準法でも5年に改正されるのはほぼ間違いなく、そのときになっていわゆる未払い賃金請求ブームが起こるのはまず間違いないでしょう

コマーシャルで見たことがあると思いますが、払いすぎた利息が返ってくるかもみたいなのと同じような流れです

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福井労働局で36協定未提出を調査。25.9%が未提出だった模様

福井労働局で36協定未提出を調査。25.9%が未提出だった模様

おはようございます、社労士の有馬です

福井労働局で36協定について調査したところ25.9%が未提出だったようです

36協定は従業員に残業をしてもらうためには必須のもので、これを提出していないと労働基準法違反となります

36協定は一人でも従業員を雇用している場合に提出が必要ですので忘れないようにしましょう

作成方法を載せておきますので良かったら参考にしてみてください

36協定を作るときの決まり事【労使協定 → 届出 → 周知】

社労士試験は8月25日。そろそろ追い込みの時期ですね。この時期のオススメ勉強方

社労士試験は8月25日。そろそろ追い込みの時期ですね。この時期のオススメ勉強方

おはようございます、社労士の有馬です

令和元年の社労士試験は8/25だそうです。そろそろ受験生の方は追い込みの時期でしょうが

この時期の勉強方としては新しい参考書を買ったりするよりは今まで使っている参考書を何度も繰り返し読むといいでしょう

タイトルを聞いたら内容が思い浮かぶくらい読み込むと試験の時に大変心強いと思います

あとは過去問を繰り返しやることですね

同じ問題を繰り返しやりこんで答えが一瞬で浮かぶくらいやりこんでおきたいですね

労務管理豆知識。有給休暇取得義務ができたけど買い取りってできないの?

労務管理豆知識。有給休暇取得義務ができたけど買い取りってできないの?

おはようございます、社労士の有馬です

働き方改革が始まり3ヶ月が経とうとしていますがいかがでしょうか

労務管理上特に大きな変更点はやはり有給休暇の取得義務化だとおもうのですが中には仕事が回らずどう対処したものかと悩んでいる方もいらっしゃるかもしれません

有給休暇の買取を検討しているという話も耳にしますが、しかし、有給休暇の買取はそもそもかのうなのでしょうか

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正社員とかアルバイトとか派遣社員とか色々あるけどどう違うの? 法律的な扱いについて社労士が解説します

正社員とかアルバイトとか派遣社員とか色々あるけどどう違うの? 法律的な扱いについて社労士が解説します

おはようございます、社労士の有馬です

世の中には色々なハタラキカタがありますよね?

正社員とかアルバイトとかパートとか

最近では限定正社員という区分もできたようですが

しかしここで疑問なのは色々なハタラキカタに合わせて名前がつけられている○○社員というのは法律的にはどう違ってくるのでしょうか

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