おはようございます、社労士の有馬です
給与を支払うときに社会保険料を徴収しますがどのタイミングで徴収するのか悩むという話は結構耳にします
そこで今回は社会保険料（健康保険料・厚生年金保険料）の徴収タイミングについてお話したいと思います
新入社員が入ってくるタイミングは特に間違いやすいタイミングですので、よろしければ最後までご覧ください
社会保険料の徴収タイミング
社会保険料の徴収タイミングは月末に被保険者であれば保険料が発生しますので、発生した保険料を翌月の給与から徴収します
分かりにくいと思いますので三つほど具体例を出します
２０日締めの２５日払いと仮定して、保険料の聴衆がどのようになるか一緒に確認していきましょう
４月に入社して５月中旬で退職した場合
この場合は４月末まで在籍しているので４月分の保険料が発生します
しかし、4/1～4/20の分の給与は4/25に支払われますが、当月の保険料は翌月の給与から徴収するというルールがあるので、4/25の給与からは徴収しません
４月分の保険料は5/25に支払われる給与から徴収することになります
４月に入社して４月の中旬に退職した場合
この場合は４月末まで在籍していないのでそもそも社会保険料は発生しません
社会保険料を徴収してしまうと後々面倒なので気をつけていきましょう
４月に入社して６月中旬に退職した場合
月末に被保険者であれば社会保険料が徴収されるというルールがあるので、対象となる月は４月と５月です
４月末と５月末までは会社に在籍しているので、その月の分の保険料が発生します
なので4/25に支払う給与は社会保険料徴収なし
5/25に支払う給与は４月分の社会保険料を徴収
6/25に支払う給与から５月分の社会保険料を徴収するという形になります
6/25に会社にいないからといって社会保険料の徴収をしなくていいということにはなりませんので注意しましょう
まとめ
社会保険料の徴収は給与計算業務の中で最初に躓く部分ではないでしょうか
しかし、基本どおりにしっかりとやればさほど難しくないので落ち着いてやりましょう
それでは今回は以上となります
この記事が皆様のお役に立てれば幸いです