就業規則の作成義務は従業員10人以上から。その中に派遣中の従業員の数は含まれるの?

おはようございます、社労士の有馬です

就業規則は10人以上の従業員のいる事業所から作成義務が発生しますが、この10人の中に派遣中の従業員は含まれるのでしょうか

自社で働いておらず、別の会社で働いているので一見数には含めないように思えるのですが

この場合は派遣中の社員も含めて10人以上の従業員を雇用している場合に就業規則の作成義務が発生します

つまり、派遣中の社員含めて10人以上の事業所、ということですね

ちなみに逆に派遣されてきた従業員を含めて10人以上になった場合は就業規則の作成義務は発生しません

派遣されてきた従業員は派遣元の会社の従業員なので数には含めないということですね

もう一つおまけで忙しい時期に従業員を増やして一時的に10人以上になった場合はどうなるでしょうか?

就業規則は10人以上の会社に作成義務があるので必要

かと思いきや、実は一時的に10人以上になった場合は就業規則は必要ありません

法律的にはこの10人以上の部分は常態的に10人以上となっているので

一時的に10人以上になった場合は必要ないんですね

とはいえそういう会社はいずれ必要になるでしょうから暇を見て作成しておくのを社労士的にはオススメしますが

なにせ就業規則作成は結構時間がかかるので!