おはようございます、社会保険労務士の有馬です
今回もテレワークの話題です
テレワークについての質問。疑問に思うあれこれを
厚生労働省発行の『テレワーク導入のための労務管理等Ｑ＆Ａ集』の中から一部気になる点をピックアップしましたので、一緒にみていきましょう
3回に分けて見ていきます。今回は3回目です
前回の記事はこちら
テレワーク質問。気になる疑問点まとめました①
テレワーク実施でも労働基準法などは適用されますか
テレワーク実施時の労働時間はどのように管理すればよいでしょうか
テレワーク質問。気になる疑問点まとめました②
テレワーク時の安全衛生対策はどうすればよいですか
テレワーク時にも労災保険は適用されますか
この記事の内容
この記事を書いている私は勤務・開業合わせて社会保険労務士を4年ほど
最近話題のテレワーク
テレワークについての質問。気になる疑問を、厚生労働省発行の『テレワーク導入のための労務管理等Ｑ＆Ａ集』の中から一部ピックアップしましたので、一緒に見ていきましょう
3回に分けてみていきます。今回は3回目です
テレワーク用端末としてどのようなものがありますか
労務管理とは直接関係ないものですが、『テレワーク導入のための労務管理等Ｑ＆Ａ』に載っている用語が、少しわかりにくいかと思い、載せました
某大型電気屋に勤めていたこともある私が詳しく説明していきます
『テレワーク導入のための労務管理等Ｑ＆Ａ』にはこのように書かれています
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＜『テレワーク導入のための労務管理等Ｑ＆Ａ』 Ｑ4-4より抜粋＞
用語がわかりにくいですね。順番に見ていきましょう
まずはファットクライアント型ＰＣです
ファットクライアント型ＰＣとは、通常お店で売っているようなパソコンのことです
パソコンの中で操作してパソコンの中にデータを保存します
次はシンクライアント型ＰＣです
シンクライアント型ＰＣはサーバ内で操作し保存するパソコンのことです
ホームページを作ったことがある方なら想像しやすいと思うのですが、パソコンの中にソフトは入っておらず、サーバのソフトを使用して、サーバの中にデータを保存します
極端な言い方をすると、家で操っているパソコンはキーボードとマウスとモニターの役割しかしません
スマートフォンタブレットはそのままなので飛ばしまして
最後はBYOD PCという用語ですが
これは従業員さんの私用のパソコンやスマートフォンのことです
テレワーク用端末としてはこのようなものがあるという風に『テレワーク導入のための労務管理等Ｑ＆Ａ』には書かれています
どれも一長一短ありますが、最後の『BYOD PC』に関してはあまりおすすめできません
私用のＰＣということで、セキュリティに不安がありますし、仕事用のソフトを入れることや、耐久年数の問題で従業員から不満が出ることが予想されます
テレワークを行う際は会社でＰＣを用意した方がやはり無難でしょう
私物のパソコンをしようしても問題はないでしょうか
上の段落で出てきたBYODの問題ですね
『テレワーク導入のための労務管理等Ｑ＆Ａ』Ｑ4-5にはこう書かれています
万全なセキュリティ対策をしているテレワーク用アプリを正しく使用するなら、私物のパソコンを使うことも可能です。
このような私物の業務への利用は、BYOD（Bring Your Own Device）と呼ばれています。
リモートデスクトップ方式とBYODを併用すれば、セキュリティは確保できます。
また、最近では、タブレットやスマホ上の業務アプリ（テレワーク用アプリ）向けのセキュリティ管理機能（セキュアコンテナ等）があります。
＜『テレワーク導入のための労務管理等Ｑ＆Ａ』 Ｑ4-5より抜粋＞
要約するとセキュリティや情報流出対策ををきちんとしていればBYOD、つまり私用のPC等を利用していいということになっています
さて、そのBYODですが
ここからは私の意見ですし、他の社労士の先生方や弁護士の先生方がどう判断されるかわかりませんが
法律上BYODを規制するものはありません
ありませんが、様々な問題から私、有馬としてはBYODに関してはあまりおすすめできません
というのもやはりセキュリティの問題もありますし、BYODを取り入れてしまうと、仕事とプライベートの境目があいまいになってしまうからです
無用なトラブルを起こす可能性を考えればBYODはどうしてもお勧めしにくいという結論になります
とはいえ、BYODに関してはアメリカをはじめとした海外ではかなり普及してきていますし、COPE（会社が支給する私用でも使える端末）やCOYD（会社が選んだ端末の中から従業員が好きな端末を選ぶ。私用でも使える）という考え方も出てきています
これからBYODに関する法律やガイドラインも充実してくるでしょうし、動向には注目しておくべきでしょう
まとめ
『テレワーク導入のための労務管理等Ｑ＆Ａ』の中の社労士として気になる点をいくつかピックアップして解説してみましたが、いかがだったでしょうか
テレワークは最近注目されてきている働き方です
子育てや介護の必要がある労働者には需要のある働き方ですし、これからそういう人はどんどん増えてくることが予想されます
人材確保や人材定着のためにテレワーク導入について考えてみてはいかがでしょうか
今回は以上となります
この記事が少しでもお役に立てれば幸いです