試用期間中の健康保険、厚生年金保険の加入は必要ですか? という問いに答えます

おはようございます社労士の有馬です

試用期間中の健康保険、厚生年金保険の加入は必要ですか? という質問は色々なところで耳にします

たしかに会社としてはまだ本採用じゃないし健康保険、厚生年金保険に加入させるというのはちょっと違うと思う、というのはあるかもしれませんが

社会保険は適用除外の人以外は加入義務があるので、会社は試用期間の人でも社会保険に加入させる義務があります

新入社員や中途社員が入社してきた場合は5日以内に加入手続きを行う必要がありますので

必要な情報をそろえた上で速やかに手続きをしましょう

ちなみに、60日以内なら手続きをしなくても大丈夫みたいな話をもしかすると耳にしたことがある方もいらっしゃるかと思いますが

この60日以内というのは届出が遅れても受理してくれますが、60日以上になると賃金台帳、出勤簿などの添付書類が必要となるという意味です

社員さんが健康保険が使えなかったり、遅れて手続きした場合の年金保険料の徴収などが起こったりしますので速やかに手続きを行っておきたいですね